CANAL ÈTIC DE SANT DALMAI, S.A.U.

 

 

Sant Dalmai, 16 de febrer del 2022
 

I.INTRODUCCIÓ
 

SANT DALMAI, S.A.U. (a partir d'ara, SANT DALMAI i/o l'"Empresa") es va fundar el 1964 com un projecte per a convertir un petit obrador de productes per a la xarcuteria en el que, actualment, gairebé 60 anys després, és una moderna fàbrica que disposa de la més avançada tecnologia en processos, així com un robust sistema de traçabilitat i la seguretat alimentaria. Compta amb un equip de més de 200 persones enfocades a detectar i cobrir les necessitats dels clients i els consumidors adaptant de forma continuada les rectes i processos per a aquest fi.

El present Codi Ètic recull els principis, criteris i normes de conducta per les quals s'han de regir tots els membres de l'organització en el desenvolupament de les seves activitats professionals, constituint, en conseqüència, un pilar bàsic del programa de compliment de l'empresa, que promou i reflecteix una cultura corporativa positiva.

Mitjançant aquest Codi l'organització pretén fixar els principis i valors que han de presidir l'actuació de l'Empresa i de tots els seus treballadors i treballadores amb el fi de procurar un comportament professional ètic i responsable. Així mateix, el present Codi Ètic també ha de ser una referència per a tots aquells tercers que tinguin relació, col·laborin o contractin amb SANT DALMAI.

Aquest Codi es basa en valors i principis bàsics, millora la reputació de l'entitat, genera unitat i coherència al sistema d'autoregulació de l'organització, enforteix el sentit de pertinença a un grup a la plantilla i assenyala a tercers la cultura corporativa de l'Empresa.

El present Codi té en compte el principi de la responsabilitat penal de les persones jurídiques i serveix de base per a evitar comportaments irregulars i indeguts que puguin determinar la responsabilitat penal de l'organització.

El present Codi serà desenvolupat mitjançant polítiques, protocols i altres normes internes.

II.ÀMBIT D'APLICACIÓ

Els principis i pautes de conducta continguts en el present Codi Ètic son d'obligat compliment per a tots els treballadors i treballadores, directius i directives i administradores de l'organització amb independència del seu nivell jeràrquic, i inclòs per a terceres persones com a col·laboradores, proveïdors i clients i qualsevol altra persona o empresa amb la qual SANT DALMAI tingui relacions estratègiques, empresarials, comercials o jurídiques. També estaran vinculats al present Codi els assessors externs, treballadors autònoms i personal temporal, que tinguin vinculació contractual amb l'organització.

 

3. PRINCIPIS ÈTICS DE CONDUCTA

 

1.- RESPECTE PER A LA LEGALITAT, DRETS HUMANS I VALORS ÈTICS

SANT DALMAI a la seva activitat mantindrà sempre un comportament ètic i socialment responsable, que hauria d'estar present en totes les seves decisions i actuacions, amb especial respecte als drets humans, els drets laborals i a les llibertats de les persones, reconegudes a la legislació nacional i internacional.

Les persones compreses en l'àmbit d'aplicació d'aquest Codi es comprometen a complir les lleis vigents en cada moment, els procediments interns de l'organització i els valors i principis recollits en aquest Codi.

Així mateix, es comprometen a informar de qualsevol incompliment que detectin al seu voltant, a través dels canals ètics o de denuncia posats a la seva disposició i que es detallen en el punt V d'aquest Codi.

Per part seva, SANT DALMAI es compromet a complir i integrar com a normativa interna el que està disposat en normes i convenis, nacionals o internacionals que, per l'activitat desarrrollada per a l'empresa, el poden vincular.

En general, tot el personal de l'organització ha de complir les lleis vigents, incloent la normativa interna de l'Empresa, atenent a l'esperit i finalitat d'aquestes i observant en totes les seves actuacions un comportament ètic.

Així mateix, SANT DALMAI respectarà i acotarà les resolucions judicials o administratives que li afecten però se li reserva el dret a formular oposició i recorrir davant les instàncies que fossin possibles i oportunes quan no està d'acord amb les mateixes.
 

2.- EXERCICI D'UNA CONDUCTA INTEGRA

 

La conducta de la plantilla, la direcció I l'administració de l'Empresa, haurà d'ajustar-se als siegüents criteris rectors:

1. Diligència: és l'actuació responsable, informada, eficient, professional i enfocada al compliment, l'excel·lència i la qualitat.
2. Integritat: És l'actuació lleal, honrada, honesta, objectiva i alineada amb els interessos de l'Empresa i amb els seus principis i valors expressats en aquest Codi Ètic.
3. Respecte: Implica tindre una ment oberta i una actitud flexible i empàtica, no jutjar ni discriminar a ningú per les seves idees i creences, la seva raça, religió, sexe, les seves característiques físiques o la seva imatge. El respecte implica ser proactius i proactives i intentar mantenir unes relacions cordials entre la plantilla que generen un entorn de treball de qualitat, saludable i segur. El respecte implica intentar solucionar conflictes de bona fe i amb el sentit comú i la flexibilitat, intentant entendre la posició i les raons dels altres.

3.- RESPECTE A LES PERSONES

 

Les organitzacions evitaran qualsevol mena de discriminació, assetjament, intimidació, abús o falta de respecte, essent intolerables qualsevol mena d'agressió física o verbal. L'organització prendrà mesures oportunes i adequades en el cas que es produeixi alguna situació d'aquest tipus, incloses mesures disciplinàries. Tota notificació d'assetjament o discriminació serà objecte d'una investigació ràpida i en profunditat, mantenint en tot cas la màxima confidencialitat d'aquesta.

Serà inadmissible qualsevol represàlia en contra de les persones que notifiquin situacions d'aquest tipus o que col·laborin en la seva investigació, donant lloc a l'adaptació de mesures disciplinàries en cas de passar aquesta situació.

4.- IGUALTAT DE GÈNERE

L'organització garantitzarà la igualtat d'oportunitats, el desenvolupament professional i no la discriminació tant en l'accés a la feina, com en la promoció en el mateix.

Al respecte, l'organització velarà per l'aplicació de les lleis d'igualtat de gènere en les diverses funcions i responsabilitats de la seva estructura i en el seu tracte amb terceres persones.
 

5.- DRET DE LES PERSONES ESTRANGERES

 

La contractació de persones estrangeres es farà conforme a la legislació vigent. L'organització no discriminarà pel país d'origen a les persones estrangeres i reconeixerà els seus drets i obligacions.

L'organització no promourà o afavorirà, ni directe ni indirectament, el trànsit il·legal o la immigració clandestina de persones, ni intimidarà, enganyarà o abusarà de persones estrangeres.
 

6.- CONCILIACIÓ LABORAL I FAMILIAR

 

L'organització respecta la vida personal i familiar dels seus treballadors i treballadores, per la qual estableix amb la seva plantilla el compromís de promoure la millora de qualitat de vida i la de les seves families.

Al respecte, es fomentaran les mesures dirigides a coinciliar els requeriments de la feina amb les necessitats de la seva vida personal i familiar.

 

7.- DRET A LA INTIMITAT

 

L'organització respecte el dret a la intimitat dels seus treballadors i treballadores, en totes les seves manifestacions i en especial al que es refereix a dades de caracter personal, mèdics i economics.

Per part seva, les traballadores i treballadors es comprometen a fer un ús responsable dels mitjans de comunicació, dels sistemes informàtics i, en general, de qualsevol altre mitjà que l'organització posi a la seva disposició d'acord amb les polítiques i criteris establerts a aquest efecte. Aquests mitjans no es faciliten per l'ús personal i no son aptes, per això, per la comunicació privada. En aquest sentit, no generen una expectativa de privacitat en cas de que haguessin de ser supervisats per l'organització en l'exercici proporcionat dels seus deures i drets de control.

SANT DALMAI  es compromet a no divulgar dades de caràcter personal dels seus treballadors i treballadores, excepte amb el consentiment dels interessats o interessades i en els casos d'obligació legal o compliment de resolucions judicials o administratives. En cap cas podran ser tractades les dades de caràcter personal de les treballadores i treballadors per a fins diferents dels legals o contractualment previstos

Qui per la seva activitat accedeixi a dades personals d'altres treballadors o treballadores es comprometerà per escrit a mantindre la confidencialitat d'aquestes dades.

L'Òrgan de Compliment i altres òrgans corresponents, compliran els requeriments previstos en la legislació de protecció de dades de caràcter personal respecte al de les comunicacions que els remetin les treballadores i treballadors.

SANT DALMAI, tant en les relacions amb els treballadors i treballadores, així com amb els seus col·laboradors i col·laboradores, així com en el desenvolupament de la seva activitat en general, compleix i complirà els estandards europeus de protecció de les dades de caracter personal, continguts en el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament i del Consell, del 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques respecte al tractament i a la lliure circulació de dades personals, així com la normativa nacional vigent en cada moment.

 

8.- FORMACIÓ

Es promourà la formació de les treballadores i treballadors en totes les materies relacionades amb la seva activitat dins de l'Empresa i, especialment en matèria de seguretat alimentaria, seguetat a la feina i prevenció dels riscos laborals i autoprotecció i prevenció de delictes, mitjançant programes de formació en consonancia en conseqüència amb els objectius de l'organització. 

Els treballadors i treballadores hauran de comprometre's a actualitzar permanentment els seus coneixements tècnics i de gestió i a aprofitar els programes de formació de l'organització.
 

9.- CONFLICTE D'INTERESSOS

Els treballadors i treballadores, sigui la que sigui la seva branca o funció, evitarà situacions que suposin un confliecte dels seus interessos personals amb els de l'organització. En aquest sentit, no podran valdre's de la seva posició en l'organització per a obtenir avantatges o oportunitats de negoci particulars ni prestar serveis a companyies competidores.
 

10.- PREVENCIÓ DE LA CORRUPCIÓ. OBSEQUIS I REGALS

SANT DALMAI establirà els controls necessaris per evitar la corrupció a la seva organització, tant en el tracte amb entitats privades, com en el tracte amb administracions públiques i funcionaris.

Els empleats i empleades de SANT DALMAI no podran donar, ni acceptar regals o obsequis en el desenvolupament de la seva activitat laboral. Excepcionalment i mentre ho permeti la legislació aplicable, el lliurament i l'acceptació de regals o obsequis estarà permesa quan concorrin simultàniament les circumstàncies següents:
 

a) Siguin de valor econòmic irrellevant o simbòlic

b) Responguin a signes de cortesia o atencions comercials usuals al mercat o sector;

c) No estiguin prohibits per la llei, les normes internes de l'empresa o les pràctiques comercials generalment acceptades.

 

Quan hi hagi dubtes sobre el que està permès o és acceptable, els empleats i empleades han de consultar amb el superior jeràrquic immediat, el qual pot remetre la consulta, si ho considera convenient, a l'Òrgan de Compliment o a l'Alta direcció de l'Empresa, segons escaigui.
 

11.- PREVENCIÓ DEL BLANQUEIG DE CAPITALS

SANT DALMAI establirà polítiques internes per al coneixement dels seus clients (KYC), per prevenir i evitar en el transcurs de les seves operacions la realització de pagaments o cobraments irregulars o el blanqueig de capitals amb origen en activitats il·lícites o delictives. Les esmentades polítiques establiran controls específics sobre aquelles transaccions econòmiques, tant cobraments com pagaments, de naturalesa import inusual, realitzats en efectiu metàl·lic o amb xecs al portador o mitjà similar, així com sobre tots aquells pagaments realitzats a entitats amb comptes bancaris oberts en paradisos fiscals o tots aquells cobraments provinents dels comptes bancaris esmentats.

 

12.- IMATGE I REPUTACIÓ CORPORATIVA

Tots els empleats i empleades, directius i directives de SANT DALMAI, han de posar la màxima cura a preservar la bona imatge i reputació de l'Empresa en totes les seves actuacions laborals.
 

IV.   COMPROMISOS

A.SEGURETAT COL·LECTIVA I SALUT PÚBLICA

L'organització vetlla per la prevenció i el control de les activitats i actuacions que puguin afectar la salut pública i la seguretat col·lectiva, per la qual cosa el desenvolupament de la seva activitat empresarial està enfocat als principis de seguretat màxima i de protecció de la salut de els consumidors.

Sobre això, SANT DALMAI estableix i establirà controls sobre qualsevol activitat o producte que pugui crear, directament o indirectament, un risc per a la seguretat col·lectiva i la salut pública, a causa de la toxicitat dels components o de qualsevol altra amenaça per a les persones o entorn.


 

B.  RESPECTE MEDIAMBIENTAL

L'organització es compromet a vetllar pel respecte al medi ambient, a minimitzar l'impacte mediambiental en totes les seves activitats ia difondre entre els empleats i les empleades la cultura del respecte i protecció del medi ambient com a principi de conducta en les seves actuacions.

Sobre això, l'organització estableix i establirà controls en matèria d'abocaments, emissions, residus, gasos perjudicials per a la capa d'ozó i qualsevol altra amenaça ambiental.
 

C.  SEGURETAT I SALUT A LA FEINA

L'Organització impulsa l'adopció de polítiques de seguretat i salut a la feina i adopta les mesures preventives que estableix la legislació vigent amb el propòsit d'assolir un alt nivell de seguretat a les seves instal·lacions i serveis.

Respecte d'això, l'organització dotarà la plantilla dels recursos i del coneixement necessari perquè puguin exercir les seves funcions eficientment, amb seguretat i en un entorn saludable. En conseqüència, tota la plantilla ha de conèixer i complir les normes de protecció de la salut i seguretat a la feina i vetllar per la seguretat pròpia, dels seus companys i companyes, clientela, proveïdors, persones col·laboradores i, en general, de totes aquelles que es puguin veure afectades pel desenvolupament de les seves activitats.

Així mateix, es promourà que les empreses i persones amb què s'operi i mantingui relació compleixin les seves normes i programes en matèria de seguretat i salut en el treball i coordinarà les polítiques i els protocols de prevenció amb aquestes empreses i persones quan sigui procedent.
 

D. MERCAT I CONSUMIDORS

L'Organització posa tots els seus esforços a protegir els consumidors produint aliments per al seu benestar i salut, amb la màxima qualitat i seguretat. L'Organització incorpora les darreres evidències científiques, la tecnologia i les tendències de seguretat alimentària i dirigeix ​​les seves accions a les demandes de salut amb base científica. L'organització està plenament compromesa amb les regulacions i els requisits de qualitat exigits dins del sector; en conseqüència, SANT DALMAI disposa de la Certificació IFS Food Version 6.1 i 7, una de les certificacions més exigents en seguretat alimentària, auditada anualment des de l'any 2003 .

Les polítiques de qualitat i sistemes de gestió de l'organització estan dissenyades per conduir i controlar les activitats i els processos al llarg de la cadena de subministrament.

Els membres de la plantilla tenen prohibit desvetllar, difondre o cedir qualsevol tipus de secret industrial, tant de SANT DALMAI com dels seus llocs de treball anteriors, així com tampoc podran apoderar-se de cap tipus de document escrit o electrònic o de suports electrònics que siguin confidencials o secrets.

L'Organització es mostra contrària a tot tipus de comportaments, tant propis com empreses col·laboradores, que vagin encaminats a actuacions delictives en relació amb operacions de comerç i transport de mercaderies; així com a qualsevol pràctica de competència deslleial o de publicitat enganyosa.
 

E.  RELACIÓ AMB ELS CLIENTS

SANT DALMAI tindrà un comportament legal, lleial i transparent amb els seus clients, actuant sempre sota el principi de la bona fe i respectant sempre els termes i les condicions dels acords i contractes.

Per a la captació de clients SANT DALMAI no utilitzarà engany, ni cap actuació deslleial o contrària a la legislació vigent oa la normativa interna.
 

F.  RELACIÓ AMB ELS PROVEDORS

SANT DALMAI seleccionarà els seus proveïdors segons criteris objectius i imparcials i evitarà qualsevol favoritisme no justificat en criteris empresarials a la seva selecció.

SANT DALMAI tindrà un comportament legal, lleial i transparent amb els seus proveïdors, actuant sempre sota el principi de la bona fe i respectant sempre els termes i les condicions dels acords i contractes.

La informació facilitada pels empleats i les empleades de l'Empresa als proveïdors serà veraç i sense engany.
 

G.RELACIÓ AMB ELS COMPETIDORS

SANT DALMAI es compromet a competir als mercats de forma lleial, no utilitzant il·lícitament secrets d'altres empreses competidores, ni fent publicitat enganyosa sobre els seus productes o serveis, ni denigratòria dels productes o serveis de la competència.

L'obtenció d'informació de tercers, inclosa informació de la competència, s'ha de fer inexcusablement de manera legal.

S'ha de respectar en tot cas i impulsar la lliure competència, en benefici del mercat i dels consumidors.
 

RELACIÓ AMB LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES I LA SOCIETAT

Les relacions amb les autoritats, els organismes reguladors i les administracions públiques es plantejaran sota els principis de cooperació i transparència.

La informació economicofinancera, especialment els comptes anuals, reflectirà fidelment la realitat econòmica, financera i patrimonial, d'acord amb els principis de comptabilitat generalment acceptats i les normes d'informació financera que siguin aplicables.

SANT DALMAI manifesta el seu compromís amb els principis de responsabilitat social corporativa com a marc integrador dels seus programes i actuacions amb els empleats, clients, proveïdors i tots els grups d'interès amb què es relaciona.

Així mateix, SANT DALMAI manifesta el ferm compromís amb els principis de la política per a la prevenció de delictes, contra el frau i, en particular, amb la no realització de pràctiques que es puguin considerar irregulars en el desenvolupament de les seves relacions amb clients, proveïdors, competidors, autoritats, etc.

En qualsevol cas, l'activitat de SANT DALMAI serà sempre regida per una voluntat de compliment normatiu i en cap cas seran tolerats comportaments que impliquin infracció o frau de llei.
 

V. CANAL ÈTIC I PROCEDIMENT SANCIONADOR

L'Òrgan encarregat de vetllar pel compliment i la difusió daquest Codi entre tot el personal de l'Empresa és l'Òrgan de Compliment. Aquest Òrgan sencarregarà de rebre les comunicacions relatives a denúncies dincompliment daquest Codi o consultes sobre la seva interpretació.
 

SANT DALMAI, com a mostra de la seva cultura de compliment i de la voluntat de prevenció de tota mena de riscos, s'ha dotat d'un sistema de prevenció de riscos penals, comptant amb un Manual de Compliance (Política de Compliance) i de normativa interna que la desenvolupa, així com d'un Òrgan de Compliment per supervisar-ne l'eficàcia.


SANT DALMAI formarà i sensibilitzarà els empleats i les empleades sobre l'ús del Canal ètic i sobre la necessitat de comunicar i denunciar qualsevol conducta contrària al Codi Ètic o a la normativa interna que el desenvolupi, per a la millora de l'Empresa i de la societat.


L'incompliment d'aquest Codi Ètic pot comportar conseqüències laborals, al marge de les conseqüències administratives o penals que hi pugui implicar. En aquest cas, s'iniciarà un procediment de recerca, que anirà a càrrec de l'Òrgan de Compliment, el qual elevarà les conclusions i la proposta de sanció, en el cas de procedir, a l'Alta Direcció perquè aprovi l'execució de la sanció proposada.

Qualsevol integrant de l'organització, així com els col·laboradors, proveïdors i clients, hauran de denunciar, de bona fe i sense por de represàlies, tota irregularitat, incompliment o conducta poc ètica de què tinguin coneixement, realitzada per un empleat o empleada, directiu o directiva o administrador de lorganització.

A aquests efectes, els canals de comunicació del Canal ètic són els següents:
 

• Adreça de correu electrònic: canaletico@disbasegrup.com
• Bústia física a les instal·lacions de la Societat

Totes les comunicacions realitzades a través del Canal Ètic estaran protegides per la màxima confidencialitat. Es prefereix i recomana que els autors i autores de les denúncies s'identifiquin, sens perjudici que donarà igualment tràmit a denúncies anònimes, amb vista a la màxima prevenció.


VI. CONEIXEMENT, ACCEPTACIÓ I COMPLIMENT DEL CODI

 
CONEIXEMENT

Aquest Codi serà donat a conèixer a tots els integrants de lorganització, que estaran obligats a acudir a les sessions formatives que a aquest efecte es programin.

L'administració i la direcció de l'organització han de posar tots els mitjans necessaris per difondre els valors i els principis de l'empresa i per fer complir les pautes de conducta que conté aquest Codi Ètic.

A aquest efecte, el Codi Ètic de SANT DALMAI constarà comunicat públicament a través del vostre lloc web mostrant la versió vigent indicant la data d'actualització.


INTERPRETACIÓ

L'Òrgan de Compliment serà l'òrgan responsable de la interpretació d'aquest Codi Ètic. Els seus criteris interpretatius seran vinculants per als empleats i les empleades de l'organització.

Qualsevol dubte que pugui sorgir al personal de l'organització sobre la interpretació del Codi ètic s'haurà de consultar amb el superior jeràrquic immediat segons l'organigrama de l'empresa o, si les circumstàncies ho requereixen, es pot consultar a l'Òrgan de Compliment.



ACCEPTACIÓ

Aquest Codi Ètic ha de ser acceptat de forma expressa per cadascun dels destinataris d'aquest, que s'han de comprometre al seu compliment de forma expressa, de manera que els principis i els valors que l'integren regeixin les seves conductes.

En aquest sentit, cadascun dels integrants de l'organització confirmarà que ha tingut accés a aquest Codi, que l'accepta i que comprèn allò que aquest implica. A aquest efecte, es mantindrà un registre amb les conformitats rebudes dels empleats i empleades.

Els empleats i les empleades que en el futur s'incorporin o passin a formar part de l'organització també han d'acceptar expressament els principis i les normes d'actuació establertes en aquest Codi Ètic, que es donarà a conèixer juntament amb el Manual de Benvinguda.


COMPLIMENT

El Codi Ètic de l'organització és de compliment obligat per a tots els empleats i empleades, directius i directives de l'organització i per a aquells tercers que s'hagin compromès voluntàriament a complir-lo.

Cap integrant de l'organització està autoritzat per sol·licitar a un empleat o empleada que contravingui el que estableix aquest Codi Ètic.

 

VII. APROVACIÓ, ACTUALITZACIÓ I MILLORA

Aquest Codi Ètic entrarà en vigor el dia de la seva aprovació per l'Òrgan d'Administració i es donarà a conèixer a tots els integrants de l'organització.

El Codi es revisarà i actualitzarà periòdicament, atenent l'informe anual de l'Òrgan de Compliment, així com els suggeriments i les propostes que realitzin els empleats i empleades i directius i directives de l'organització.

Qualsevol revisió o actualització que suposi una modificació del Codi Ètic requerirà l'aprovació per l'Òrgan d'Administració de SANT DALMAI, amb l'informe previ de l'Òrgan de Compliment.



ANNEX 1: ESTÀNDARDS DE REFERÈNCIA



Per a la millor comprensió i interpretació del present Codi Ètic es relacionen a continuació diversos estàndards de referència:
 

• Declaració universal de drets humans: adoptada per l'Assemblea General de les Nacions Unides a la seva Resolució 217 A (iii) del 10 de desembre de 1948.
• Convenció dels drets del nen: aprovada com a tractat internacional de drets humans de 20 de novembre de 1989 i va entrar en vigor el 2 de setembre de 1990.
• Principis Global Compact: és una iniciativa de les Nacions Unides creada el 2001 per al comportament responsable de les empreses. Recull 10 principis agrupats en quatre blocs: (i) relacions amb els empleats i empleades, (ii) drets humans, (iii) medi ambient i (iv) política anticorrupció.
• Objectius de desenvolupament sostenible (ODS): després de l'acord assolit pels estats membres de les Nacions Unides el 25 de setembre de 2015, es van definir 17 Objectius de Desenvolupament Sostenible i 169 metes, amb l'objectiu d'aconseguir tres grans reptes en els propers 15 anys: (i) eradicar la pobresa extrema, (ii) combatre la desigualtat i la injustícia, (iii) combatre el canvi climàtic.
• Pla d'Acció Nacional d'Empreses i Drets Humans: El Consell de Ministres del Govern espanyol va aprovar en data 28 de juliol de 2017 un Pla d'Acció amb la finalitat d'aplicar a l'àmbit nacional els Principis rectors de les Nacions Unides sobre empreses i drets humans .
• Modern Slavery Act 2015: En data 26 març de 2015, al Regne Unit es va publicar l'aprovació de la Llei contra l'esclavitud moderna, la servitud, el treball forçós o obligatori i el tràfic de persones, convertint-se en un referent global.
• ISO 20400: Primera norma internacional sobre compra sostenible.
• UNE-ISO 37301:2021 i UNE 19601:2017: normes, internacional i nacional, sobre sistemes de gestió de Compliance penal.

Redacció		Aprovació		Versió
Òrgan responsable	Data	Òrgan responsable	Data	Versió	Data
Compliance Officer	14/09/21	Òrgan d'Administració	16/02/22	1.0	16/02/22

 

HISTÒRIC DE VERSIONS

 

 

Versió	Data l'elaboració	Autor	Descripció de la modificació
v.1	14 de setembre de 2021	Òrgan de Complimento: Compliance Officer	Creació del nou Codi Ètic

 

 

 

HISTÒRIC DE APROVACIONS PER L'ADMINISTRACIÓ

 

 

Versió	Data d'aprovació	Aprovat per	Persona física
v.1	16 de febrer de 2022	Administrador únic: DISBASE, S.L.	Èric Panella Matamala